Empresa multinacional se encuentra en búsqueda de un Analista de Compensaciones para el área de Recursos Humanos en Compensaciones que trabaje con ERP SAP Succes Factor. La principal función consiste en realizar análisis de los requerimientos de la operación, cálculo y cambios de renta, gestión de ascensos, etc. Descripción del cargo. - Velar por los procesos internos de movimiento de
personal y Escalas de remuneraciones.
- Trabajar en la confección de escalas de Remuneraciones Salariales y posiciones.
- Análisis de Ascensos y convenios Sindicales.
- Conocer procesos de remuneraciones ( Total Haberes- Descuentos Legales- Líquidos)
- Manejo de Excel avanzado. (Confección de formulas- Planillas de grandes datos de informacion)
- Deseable conocimiento del sistema Payroll. (Módulos Articulados- Consultas- Descarga de información)
- Habilidades blandas: Trabajo en equipo y colaborativo; Tolerancia al fracaso y al estrés; Con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente.
Condiciones:
Modalidad mixta, principalmente desde el hogar.
Requerimientos:
Administración de Empresas / Ingeniero en Ejecución carrera mínima de 4 años/ Ingeniería en Administración /Ingeniero en RRHH/ Ingeniería Comercial.
Mínimo 2 años de experiencia (En compensaciones y/o Remuneraciones)
Excluyente manejo de SAP.
Renta:
1.000.000 Liquido. + 80.000 aprox Costo de Alimentación (Tarjeta)
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
Labores de atención de público, manejo de caja, atención proveedores, recepción de pedidos....
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Operario de maquinas
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