Sub Gerente Operacion - Ingeniero

Empresa de transportes necesita contratar, Sub Gerente para su Operación. El subgerente de operaciones debe liderar la operación de transporte de toda la Región Metropolitana, debe ser capaz de impulsar sus indicadores y resultados locales de manera rápida y ágil. Debe ejecutar las estrategias y procesos probados, flexibilizándolos para su territorio especifico. Debe ser capaz de de relacionarse con el

equipo tanto interno como externo para identificar y resolver problemas; así como también capturar oportunidades rápidamente.
Funciones Principales
· Lidera, administrar y empatizar con las necesidades del equipo de operaciones; jefes operativos, conductores y ayudantes.
· Supervisar los procesos e iniciativas en el territorio asignado, asegurando su cumplimiento y buscar de manera proactiva la mejora de estos.
· Supervisar y gestionar el rendimiento de la operación en el territorio asignado, velando por mantener una operación sostenible y eficiente.
· Trabajar con los administradores de contrato y/o lideres de procesos tanto internos como externos para identificar y resolver problemas.
· Proporcionar información sobre las necesidades de la empresa mandante y sobre cambios en el contexto operativo.
· Expresar las necesidades comerciales tanto del mangantes como de los clientes.
Competencias Minimas
· Formación Universitaria, Ingeniería en logística o similar.
· 4 años de experiencia relevante en áreas de transportes, logística, servicios o similar.
· Rigurosidad analítica, las decisiones deben tomarse con información.
· Manejo de Excel a nivel avanzado.
Competencias Deseables
· Experiencia en resolución de problemas, priorizando y deconstruyendo problemas complejos.
· Experiencia manejando grandes conjuntos de datos y sintetizando en conocimientos (SQL, Excel).
· Habilidad para negociar con interlocutores internos y externos de todos los niveles.
· Pensamiento crítico y capacidad de utilizar datos para establecer rápidamente las prioridades de mayor valor y desarrollar una estrategia para perseguirlas.
· Fuertes habilidades de colaboración: construyendo relaciones con los distintos interlocutores y los equipos de trabajo.
· Liderazgo motivacional y de alta energía impulsado por la influencia personal y el ejemplo con el personal directo, compañeros y líderes senior en todas las funciones de la empresa.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 4
Edad: entre 30 y 60 años
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No