Nuevo local ubicado en Viña del Mar 8 Norte 323, necesita contratar garzón.
Jornada full
Turnos rotativos según la contingencia.
Sueldo a pagar $326.500 líquidos.
Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
Edad: A partir de 18 años
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
importante empresa del rubro gastronomico se encuentra en busqueda de talentos para su fuerza de ventas y cubrir cargos de fineas de semana, con posibilidad de contrato indefinido. Se solicita Experiencia en cargos similares 1 año Proactividad responsabilidad Disponibilidad trabajo en equipo
Restaurant situado en barrio comercial de Vitacura, solicita Garzon (hombre), para integrarse a cadena en expansión. Experiencia minima 3 años. manejo de software micros, fudo, o toteat. entre sus principales funciones, atención a publico, horario 5x2 , enviar cv y mensaje detallando experiencia.
Se solicita garzon con experiencia para restaurante en las rastras. De preferencia que viva en sector cercano.
Busco Garzon o Garzona con experiencia, para jornada de medio tiempó, Restaurante centro de santiago, con contrato
Cadena de restaurantes ALEMAN EXPERTO, requiere garzones con ganas de trabajar y ser parte de nuestra empresa. REQUISITOS: - Tener Rut definitivo, documentos al día, certificado de antecedentes. - Mínimo tres años de experiencia como garzón (Comprobable) Estamos presentes en las siguientes com...
Buscamos a los garzones más motivados para Ciudad Capital! que sea histriónico y motivado a full. Ojalá algo de experiencia. Te damos uniforme, almuerzo y colación. $20.000 diario mas propina, bienvenidos los estudiantes. Manda tu cv a +56933801116 Av. Gabriel Gonzalez Videla 1968, La Serena.
Establecer las estrategias de ventas e impulsarla, crear mecanismos para incentivar a los garzones a vender y retener al cliente. Administrar, controlar y dirigir las operaciones y sistemas del restaurante, a través de los procedimientos, lineamientos y regulaciones de Ley. Administrar y desarrol...
