Jefe de Gestión de Personas

Empresa del rubro alimenticio, solícita de forma urgente Licenciada en Administración o Psicóloga, con formación en Recursos Humanos con al menos tres años de experiencia, conocimiento acabado de legislación laboral, conocimiento y capacidad de uso de sistemas y bases de datos orientados a la gestión de remuneraciones y administración de personas. - Asesorar a las Gerencias y Jefaturas, en la

formulación de normas y políticas que regulen la administración del recurso humano, en un marco que asegure la salud y seguridad ocupacional.
- Asesorar a la Gerencia y jefaturas en el análisis y ejecución de las descripciones de cargo, detectar, proponer y planificar las actividades de capacitación y evaluación del desempeño.
- Establecer, dar a conocer e implementar un sistema de métricas objetivas de evaluación del desempeño de las personas.
- Administrar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las personas que se incorporen a la organización.
- Asesorar y proponer a la Gerencia un sistema y estructura de remuneraciones e incentivos consistente con los objetivos de productividad y mejora continúa.
- Asesorar y proponer a la Gerencia un sistema y estructura de beneficios no remunerativos, que contribuyan a la retención de las personas en la empresa.
- Asesorar, proponer y administrar un sistema de desvinculación de las personas que asegure el respeto a las personas y la imagen de la empresa.
- Establecer mecanismos de difusión, aprendizaje y cumplimiento de las políticas de calidad e inocuidad alimentaria en el desempeño de las actividades laborales de las personas.
- Establecer y administrar políticas y programas que contribuyan a mejorar el clima organizacional y fomenten el trabajo en equipo.
Procesos Operativos:
- Planificar, dirigir, administrar y controlar las funciones propias del área como:
1. Liquidación de Remuneraciones
2. Mantener sistema de evaluación del desempeño.
3. Confeccionar la descripción de los distintos cargos en la empresa.
4. Control de asistencia.
5. Confección y actualización del manual de higiene y seguridad industrial.
- Mantener actualizado un sistema (carpeta) que registre el historial del trabajador, incluidos sus beneficios, uso de vacaciones y evaluaciones de desempeño.
- Desarrollar periódicamente estudio o informes sobre el clima laboral de cada una de las áreas de la empresa.
- Dirigir, controlar y administrar al encargado de Prevención de Riesgo, asegurando prevención de accidentes y enfermedades laborales.
- Asegurar el cumplimiento cabal de la normativa y legislación laboral.
- Representar a la empresa ante la Dirección del Trabajo y otros organismos reguladores.
- Proponer y organizar actividades que generen un buen clima laboral y adhesión de las personas a la empresa y sus objetivos.
- Elaborar y dar cumplimiento al presupuesto del área, explicando y controlando sus desviaciones.
Tipo de contrato plazo fijo luego indefinido
Horario Lunes a Viernes 45 hrs semanales.
Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
Años de experiencia: 3
Edad: entre 31 y 45 años
Conocimientos: SAP
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí