FUNCIONES PRINCIPALES: -Realizar el proceso integro de pago de remuneraciones. Calcular y procesar los movimientos mensuales de personal en software de remuneraciones, en cuanto a haberes y descuentos (horas extras, bonos, variables, cambios de AFP, Isapre, descuentos legales, retenciones y otros). Generando pagos a través de transferencias, entidades previsionales o empresas de servicios. -Realizar informes y reportes estadísticos tales como:
cierres de procesos de remuneraciones, centralización, pago de cotizaciones, horas extras, gastos mensuales.
-Ejecutar y asegurar el cumplimiento de las Normativas Legales en la documentación contractual de los colaboradores; como: contratos, anexos, finiquitos, vacaciones, liquidaciones, documentación formal de ingreso y egreso.
-Realizar el control y mantención del Sistema de Asistencia para efecto de vacaciones, ausentismos, horas extras, enrolamiento.
-Colaborar en las actividades del área de RRHH tales como Bienestar, actividades recreativas, procesos de capacitación, selección, encuestas de clima laboral.
-Colaborar en el departamento de Prevención de Riesgo.
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