Product Owner - semi senior

En Apiux, empresa TI, estamos buscando profesional Product Owner con al menos 3 años de experiencia. Funciones: Liderar los recursos necesarios para la definición exitosa del producto, donde proveerá un contexto de negocio para el equipo de desarrollo de software y liderar el equipo a través de ejercicios de planificación diseñados para ayudar a seleccionar el trabajo de desarrollo para

la ejecución en cajas de tiempo usando el enfoque ágil.
Colaborar con uno o más Equipos Scrum como Product Owner.
Proporcionar visión y dirección al equipo de desarrollo y a las partes interesadas durante todo el proyecto definiendo los requerimientos del Producto en las formas de Épicas, Features e Historias de usuario.
Gestión del Product Backlog, planificación de los Sprints y elaboración de historias de usuario
Liderar el Refinamiento de los PBIs junto al equipo de desarrollo y los usuarios involucrados.
Responsable de Priorizar y Ordenar el Product Backlog usando diversas técnicas de priorización que consideren la entrega de valor de negocio.
Liderar la transformación Ágil difundiendo los beneficios en función de métricas de valor de Negocio.
Ser dueño de la definición del flujo de la entrega de valor de negocio visualizado a través de un tablero Kanban.
Trabajar activamente junto al equipo de desarrollo durante el Sprint para guiar el desarrollo del producto hacia el Objetivo del Sprint proporcionando feedback continuo y aclarando las dudas del equipo.
Orientar al equipo y a la organización sobre cómo utilizar las mejores prácticas y valores de Agile Scrum.
Asociarse con la Gestión de Productos para crear y mantener un Product Backlog según el valor del negocio o el ROI.
Dirigir la planificación Release de productos y establecer expectativas para la entrega de nuevas funcionalidades.
Proporcionar un papel activo en la mitigación de los impedimentos que afectan el cumplimiento exitoso por parte del equipo de los objetivos de liberación impresión.
Entender el conocimiento del mercado, los usuarios y la hoja de ruta del producto.
Fomentar un enfoque de producto dentro de la organización y ayudar a mover a las personas desde el enfoque de proyecto tradicional al enfoque de productos.
Involucrar a los usuarios en el Sprint Review de tal manera que se pueda recibir diferentes puntos de vista que permitan enriquecer el producto.
Decidir cuándo y que lanzarse al mercado de las funcionalidades del Producto.
Representar a los usuarios, interactuar e involucrar a los usuarios.
Construir un ambiente de confianza y seguridad donde los problemas puedan ser planteados sin temor a culpar, retribuir o ser juzgados, con un énfasis en la curación y resolución de problemas.
Facilitar la realización del trabajo sin coerción, asignación o dictado del trabajo.
Facilitar el debate, la toma de decisiones y la resolución de conflictos
Ayudar con la comunicación interna y externa, mejorando la transparencia e irradiando información.
Participar de las ceremonias del marco ágil Scrum.
Elaborar dashboard y reportes acerca del progreso del producto y el impacto en el negocio.
Habilidades Experiencia Requeridas
Capacidad comprobada para definir un conjunto de requisitos que identifiquen los objetivos del negocio e identifiquen los cambios técnicos y empresariales necesarios para lograrlos.
Capacidad de comunicación clara y concisa a través de la tecnología y los equipos de negocio.
Habilidades de negociación y manejo de situaciones.
Experiencia en el apoyo y desarrollo de iniciativas a equipos comerciales
Experiencia en la generación de demanda, gestión de cuentas territorio, gestión de oportunidades y capacidades de gestión de contactos, funcionalidad y flujos de trabajo.
Buenas habilidades y conocimientos de liderazgo de servicio, facilitación, conciencia situacional, resolución de conflictos, mejoramiento continuo, empoderamiento y aumento de la transparencia.
Conocimiento de numerosos patrones y técnicas bien documentados para llenar los vacíos intencionales dejados en el enfoque Scrum ejemplo: numerosas técnicas de Burndown, numerosos formatos retrospectivas, manejo de bugs, agile testing, etc
La habilidad de distinguir entre lo que es Scrum y lo que no es Scrum.
La habilidad para distinguir cuando se usan los valores ágiles y cuando no se usan los valores ágiles
Certificado Scrum Master de primer nivel Professional Scrum Master I de Srum.org o Certified Scrum Master de Scrum Alliance
Certificado Product Owner basado en la guía de Scrum 
Conocimiento de Kanban.
Antecedentes de educación continua y reciente en Scrum y Agile, incluyendo entrenamiento, conferencias, grupos de usuarios, etc.
Conocimiento y experiencia con técnicas ágiles ampliamente exitosas: Historias de usuario, ATDD, TDD, Integración continua, Pruebas continuas, Peer Review, Pruebas automatizadas, Juegos ágiles.
Conocimiento aplicable de las tecnologías utilizadas por el equipo.
Experiencia en la aplicación de una amplia variedad de patrones y técnicas bien documentadas para llenar los vacíos intencionales dejados en el enfoque Scrum ejemplo numerosas técnicas Burndown, numerosos formatos retrospectivas, manejo de bugs, agile testing, etc
Experiencia previa como líder colaborador
Excelentes habilidades de comunicación y tutoría
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 3
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí