PR Supervisor BMS

PR Supervisor BMS - 2111464 DESCRIPCIÓN DE LA COMPAÑÍA: Johnson Controls se basa en su talento. Somos el poder detrás de la misión del cliente. Juntos estamos construyendo un mundo seguro, cómodo y sostenible. Nuestro diverso equipo global crea soluciones innovadoras e integradas para hacer que las ciudades estén más conectadas, los edificios más inteligentes y los entornos más cómodos

y seguros. Nuestro objetivo es mejorar los resultados de nuestros socios. El mañana necesita tu talento. Mañana te necesita. Así que hablemos hoy.
DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES:
Nos encontramos en búsqueda de Supervisor BMS para construcción de hospital Marga - Marga que cumpla las siguientes funciones principales:
• Asegurar que cumplan durante la ejecución con las normas de seguridad y regulaciones legales vigentes, y con las políticas de EHS de Johnson Controls con el fin de registrar cero accidentes tanto de su grupo de trabajo como de cualquier personal que pertenezca a Jonhnson Controls o preste servicios de apoyo, teniendo la obligación de informar cualquier accidente que se produzca de forma inmediata.
• Transmitir y velar por el cuidado del uso de las herramientas de su grupo de técnicos como de otra área de trabajo.
• Apoyar el departamento de EHS y de RRHH para que se cumplan en tiempo y forma cursos de seguridad y administrativos (ética, aparatos tecnológicos, etc.) sin afectar lo coordinado.
• Velar por el autocuidado para contar con cero accidentes registrados durante el año fiscal.
• Conducir un liderazgo basado en la visión y misión de Johnson Controls.
• Velar por el respeto mutuo entre colegas, colaboradores y clientes.
• Mantener canales de comunicación fluidos con su jefe directo.
• Liderar a los Técnicos a su cargo (responsabilidad funcional) en la ejecución en forma estándar y con calidad de los trabajos encomendados, incluyendo aspectos administrativos como permisos de ingreso, reportes técnicos, etc.
• Solucionar problemas puntuales que surjan en la ejecución de los trabajos, evitando en lo posible una demora en la ejecución y apoyando al coordinador cuando la solución está a su alcance.
• Mantener contacto cercano con representante del cliente en el sitio de los trabajos, buscando eliminar dudas y malos entendidos desde un comienzo.
• Evaluar periódicamente a los Técnicos a su cargo en su rendimiento y cumplimiento de las políticas y estándares.
• Dar apoyo a técnicos de su área como de otras para la generación de cotizaciones con el objetivo de aumentar el crecimiento de servicio.
• Apoyar al personal técnico junto con el cliente para el cierre de oportunidades de ventas.
• Dar apoyo al coordinador para asegurar la entrega de recursos, materiales o insumos para mantenciones, artículos de seguridad, etc, es decir todo lo requerido por los técnicos para llevar a cabo los trabajos planificados.
• Revisar las actividades a realizar junto con el técnico asignado para aclarar dudas antes de iniciar la ejecución.
• Controlar la mantención del orden, higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
• Revisar informes técnicos y control de lo ejecutado sea acorde a lo coordinado.
• Controlar permanentemente la calidad del servicio realizado.
• Coordinar la inducción del personal a su cargo
• Realizar reuniones informativas tanto de problemas técnicos como resultados de utilización con su equipo de trabajo.
• Evaluar el personal a su cargo, generando reuniones en terreno para evaluar la ejecución y reuniones personales con cada trabajador una vez al mes
• Mantener vías abiertas de comunicación formal e informal.
• Recoger y precisar datos referentes al servicio entregado.
• Establecer metas y plan de desarrollo para su grupo de trabajo, realizando revisiones trimestrales de los avances.
• Apoyar en la satisfacción de cliente revisando respuesta de cliente a las encuestas realizadas para la generación de planes de acción junto con el coordinador.
• Apoyar y velar por la facturación de los servicios finalizados direccionando a su grupo de trabajo la entrega de la información en tiempo y forma.
Requerimientos:
• Grado académico: Ingeniero ó Técnico Industiral o afín.
• Conocimientos informáticos: Manejo de Office (Excel, Word, Power Point).
• Mínimo 2 años de experiencia en el cargo.
• Buenas relaciones interpersonales.
• Capacidad de Liderazgo
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás y ampliar sus conocimientos.
• Licencia Clase B
• Disponibilidad de trasladarse dentro y fuera de Chile.
Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
Años de experiencia: 2
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí