Jefe Gestión de Personas

Importante Empresa Nacional de Consumo Masivo/Alimentos, requiere contratar para su equipo de RRHH, Jefe de Gestión de Personas Melipilla, reportando directamente a Jefe Corporativo Gestión Personas. Objetivo : Asesorar, administrar y gestionar procesos de la Gerencia de Personas (selección, inducción, capacitación, Clima Organizacional, gestión de desempeño, compensaciones y otros), con el objetivo de promover el desarrollo profesional de nuestros colaboradores,

con orientación a las necesidades de cliente interno, siendo un agente de cambio, generando una cultura orientada a las personas y el trabajo en equipo, para el logro de los objetivos de la empresa.
Funciones:
• Responsable del proceso de Reconocimiento de todas las áreas cliente a su cargo.
• Liderar proceso completo de Evaluación de Competencias, entregando una visión integrada con los resultados del negocio.
• Liderar proceso general de Clima Organizacional, asegurando la correcta ejecución de todas las etapas del proceso, apuntando a mejorar el clima del área cliente.
• Levantar DNC con clientes internos, de acuerdo a la metodología definida, sujeto a revisión de JCGP y área especialista.
• Gestionar la implemntación del plan de capacitacion anual a través de revisión de indicadores, presupuesto, coordinación interna, etc.
• Responsable de comunicar y asesorar a cliente interno en las metas de Gestión de Personas para su óptimo cimplimiento.
• Analizar con cliente interno sus KPI´s de RRHH (revisión de tableros enviados por Gestión Personas) para proponer mejoras de acuerdo a la necesidad del área cliente.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, de acuerdo a procedimiento interno.
• Coordinar y realizar inducciones para nuevos colaboradores de sus áreas cliente, realziando seguimiento del on boarding.
• Asesorar en temas de estructura organizacional a clientes internos, apoyando en definición de perfil de cargo, organigrama y compensaciones en caso de ser necesario, manteniendo esta infomación actualizada.
• Liderar comité de aplicación psicosocial, asegurando el cumplimiento de las etapas de acuerdo a protocolo psicosocial.
• Gestionar procesos de compensaciones con cliente interno y área especialista, analizando el requerimiento según: estructura, perfil de cargo, grado, evaluación de desempeño, antigüedad y politica de compensaciones.
• Proponer mejoras en procesos o metodologías de trabajo de áreas clientes para generar cultura de innovación en la Empresa.
• Aplicar encuestas de salida a colaboradores que renuencien.
Requisitos:
- Profesional en Ingenieria comercial, psicologia y/o afin.
- Al meno 2 años trabajando de manera directa con cargos directivos, en consultoría o en cargo similar.
- Excel Intermedio
- Deseable: Entrevista por Competencias, Gestión del Cambio, Legislación Laboral.
- Disponibilidad: trabajar en Oficina de Melipilla.

Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí