Objetivos del cargo: Dirigir, planificar y controlar la ejecución de las políticas que la empresa ha establecido para las áreas de administración de personal. Responsable de medir los resultados de la gestión de cada área a su cargo, buscando con ello información que le permita tomar decisiones orientadas a que la empresa alcance la posición de empleador preferido y cumpla
cada uno de sus objetivos estratégicos.
Principales Funciones:
• Controlar y supervisar temas de relaciones laborales, legislaciones, remuneraciones y políticas de contratación/desvinculación.
• Reunir la información de remuneraciones, Asistencia, permisos, vacaciones, horas extras, ingresos y licencias para entregarlo a Jefaturas.
• Promover los beneficios que otorga la empresa a los trabajadores.
• Gestionar los proyectos de mejora del área.
• Efectuar los análisis de cuentas y entregar reportes de gestión a la gerencia para la toma de decisiones.
Requisitos:
Estudios superiores relacionados al área (Ingeniería en RRHH, Comercial, Psicología, Contabilidad. Etc)
Mín. 3 años de experiencia en Jefaturas de RRHH, deseable en empresas del sector comercial.
Excluyente conocimiento en Legislación Laboral, Remuneraciones y negociación sindical.
Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 3
Edad: entre 25 y 50 años
Conocimientos: Comunicación y persuasión, Creación de equipos, Liderazgo, Negociación, Recursos Humanos, Gestión de personal, Administración de sistemas
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
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