Importante empresa multinacional de servicios informáticos se encuentra en búsqueda de un gestor del cambio organizacional que cuente con experiencia demostrable de al menos 4 años en gestión de personas, capacitación, comunicación, rediseño de sistemas e implementación de sistemas informáticos y procesos de cambio organizacional. Debe ser experto en metodología agile ADKAR Prosci, u otra similar (con certificación). Funciones: •
• Identificar y caracterizar Stakeholders.
• Definir y ejecutar acciones de involucramientos de Stakeholders.
• Monitorear el nivel de involucramientos de Stakeholders.
• Definir Estrategia y Plan de Comunicación.
• Coordinar y/o ejecutar acciones de comunicación.
• Identificar los principales cambios por frente de proyecto.
• Caracterizar los impactos del cambio y definir acciones de mitigación y promoción.
• Ejecutar acciones de mitigación de impactos.
• Definir Estrategia de formación.
• Identificar recursos involucrados, restricciones y soporte organizacionales para la ejecución de formación.
• Diseñar Plan de Formación.
• Coordinar el despliegue de las acciones de formación.
• Aportar guía metodológica, conocimiento experto y recomendaciones de acción de Gestión del Cambio.
• Establecer estándares y velar por su cumplimento, sobre la calidad de los entregables y otros productos elaborados por el Equipo de Gestión del Cambio.
• Efectuar el seguimiento de los plazos de ejecución y anticipar a la Gerencia aquellos factores que puedan incidir en el éxito global del proyecto.
Competencias:
• Actitud proactiva y positiva.
• Facilidad de comunicación oral y escrita.
• Disposición y habilidad para el trabajo en equipo.
• Capacidad de relacionamiento interdisciplinario.
• Desarrollado perfil negociador.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Se ofrece contrato indefinido.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 4
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
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