Empresa de marketing con tiendas a nivel nacional, inicia su proceso de contratación para el cargo de Jefe Corporativo de Recursos Humanos. El cargo está dirigido a profesionales titulados de las carreras en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional o carreras a fin; con amplia experiencia integral en los subsistemas de Recursos Humanos. La persona ideal debe poseer
el don de mando que caracteriza a un buen líder de equipos de trabajo, persona audaz rol acogedor que inspire excelente clima, productividad y cambios para descubrir oportunidades.
Objetivo del cargo:
Planificar, coordinar y supervisar el diseño de estrategias y políticas de administración de recursos humanos, con el propósito de garantizar el éxito de las operaciones de la compañía, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección Ejecutiva.
Funciones principales:
- Responsable de liderar, diseñar, coordinar, administrar y monitorear la gestión del personal de la compañía implementando políticas y estrategias que contribuyan a desarrollo de un buen clima laboral, manteniendo relaciones laborales positivas, prestando asesoría constante y apoyo en materia de comunicaciones y atención de trabajadores
- Liderar y controlar todo el proceso de remuneraciones, así como también todo el ciclo de vida de los trabajadores en la compañía
- Responsable de liderar, proponer y evaluar planes, políticas, procedimientos y programas que contribuyan en la implementación de prácticas con el objetivo de alcanzar el bienestar y mejoras en materia de Reclutamiento, Capacitación, Desarrollo, Organización y Compensación
- Proponer y coordinar el proceso de definición e implantación de la Cultura Organizacional de la empresa (Misión, Visión y Valores), a fin de establecer y mantener las mejores condiciones y características del ambiente laboral interno
- Administrar y calcular el presupuesto de costos de personal para toda la organización, a fin de atraer y retener una fuerza laboral calificada dentro de los parámetros de costo establecidos en la organización
- Representar a la compañía junto a la parte legal ante instituciones como: Inspección del trabajo, Tribunales laborales, proveedores que tengan relación con el área de personal y demás entes correspondientes.
Requisitos / Habilidades:
- Experiencia mínima de 10 años como Jefe y/o SubGerente de Recursos Humanos
- De preferencia experiencia en Sistema Talana y/o algún otro similar
- Amplios conocimientos en materia de legislación laboral
- Conocimiento en materia de prevención de riesgos y accidentes laborales
- Indicadores de gestión
- Gestión de equipos y solución de conflictos
- Capacidad de negociación
- Enfoque estratégico
- Disponibilidad inmediata.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 10
Edad: A partir de 38 años
Conocimientos: Recursos Humanos
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
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