Importante empresa multinacional francesa especialista en la creación y distribución de artículos deportivos, con presencia en más de 57 países y con más de 1.600 tiendas a nivel mundial está en búsqueda de un Encargado de Remuneraciones. Buscamos personas que tengan ganas de aprender, de progresar, de superarse y de tomar responsabilidades. Si quieres combinar tu pasión por el deporte
e con una trayectoria hacia el crecimiento y la realización personal ¡postula!
Estamos buscando un/a Encargado/a de Remuneraciones cuyas responsabilidades serán:
- Responsable del Proceso de remuneraciones en su totalidad, desde la carga de información al pago efectivo.
- Cálculo de remuneraciones, bonos, reliquidaciones, gratificaciones, etc.
- Administración del sistema de remuneraciones
- Elaboración, simulaciones, carga en el portal electrónico y pago de finiquitos.
- Procedimiento contable de las remuneraciones y declaraciones juradas anuales.
- Revisión de liquidaciones de sueldo
- Licencias médicas y procesos relacionados a la ley 16.744.
- Coordinación y gestión de procesos de RRHH, en contacto permanente con gestión de personal y relaciones laborales.
Experiencia requerida
Profesional titulado de Contador Auditor, Ingeniero/a en Recursos Humanos, Ingeniero/a Comercial o Carrera similar. Mínimo 3 años de experiencia como encargado/a de remuneraciones, deseable en empresas de Retail o Outsourcing. Conocimiento en excel avanzado. Deseable conocimiento medio-avanzado de inglés o francés. Deseable manejo de sistema BUK o similar
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Conocimientos: Microsoft Excel
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
Auxiliar de Aseo comprometida, responsable y con vocación para formar parte de nuestro equipo de trabajo en jornada completa.<br /> <br /> Condiciones del Cargo<br /> Renta líquida: $600.000<br /> <br /> Jornada: Completa<br /> <br /> Estabilidad laboral y excelente clima de trabajo.<br /> <br /> …
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