Encargado de Recursos Humanos

2. PROPÓSITO GENERAL El objetivo de cargo es la de ejecutar según las políticas de la empresa y normativa legal vigente en el correcto proceso de remuneraciones de todas las empresas que tiene a su cargo y supervisar los procesos relaciones con las obras del Grupo Maestro. 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Propias del cargo: a) Ejecutar los procesos completos de

e remuneraciones tanto de los trabajadores del Grupo Maestra que están bajo su cargo, como los de las trabajadoras de casa particular del gerente general y de negocios, anticipo, liquidación, Leyes Sociales, contratación, finiquitos, feriados legales, cargo a Cuentas Vistas
b) Representar a la empresa ante organismos externos, tales como: CCAF Los Andes, IST, AFP, ISAPRES e Inspección del Trabajo, Banco Cuentas Vistas
c) Responsable procesar, mantener actualizada, controlar y entregar la información para los clientes internos; Finanzas, Contabilidad y todas las unidades que sean necesarios para un correcto manejo de la información entre las diferentes unidades de la empresa.
d) Responsable procesar, mantener actualizada, controlar y entregar la información para los clientes externos; Servicios de Impuestos Internos, Inspección del Trabajo Banco Cuenta Vistas para una correcta y oportuna comunicación con los clientes externos.
e) Nexo entre oficina central, salas de ventas y las obras a través de los Jefes Administrativos en referente a lo establecido en lo descrito en el proceso de Recursos Humanos. (PG08); revisión de contratos, cálculos y finiquito final, libro de remuneraciones, imposiciones, anticipos.
f) Responsable del proceso de ejecutar y mantener empastada toda la documentación de la unidad de RRHH, según instructivo PG08 IT 05 del sistema de Gestión de Calidad.
g) Responsable de ejecutar y Mantener actualizada la información a nivel de empresas del costo de: Feriado legal, Indemnización.
h) Gestionar los contratos de personal en obra. Velar por los contratos de subcontratistas
i) Realizar cálculo, solicitud y cobro de anticipos y sueldos de personal de la obra y la confección de imposiciones del período respectivo.
j) verificación de la documentación del personal de éstos, para generar estados de pago.
k) Confeccionar fondos fijos de obra.
l) Llevar el control de consumos básicos de obra.
ll) Llevar un control del comité paritario, de accidentes en obras.
m)
Realizar informe diario de asistencia de todos los trabajadores de obra, incluyendo los subcontratos.
ñ) Administrar el personal de guardia de obra, distribución de turnos y reemplazos.
o) Ingreso del personal en sistemas (módulo de obras y módulo de personal)
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 3
Edad: entre 25 y 50 años
Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word
Licencias de conducir: B
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No