Prestigiosa Consultora de RRHH se encuentra en búsqueda del mejor Analista Junior de Outsourcing de Remuneraciones para trabajar en modalidad remota y luego en sus oficinas ubicadas en providencia. Objetivo principal del cargo: Realizar gestión operativa del proceso de remuneraciones de nuestros clientes, administrando de forma eficiente la cartera de clientes asignada cumpliendo con la normativa legal vigente. Funciones: Crear
mensualmente carta calendario con fechas claves para el correcto proceso de remuneraciones.
Enviar nómina de vencimientos de contrato al cliente.
Corroborar la información de parámetros utilizados tales como valor de UF, UTM, días hábiles del mes y valor de porcentaje destinado a AFP.
Recibir y procesar nómina con valores de anticipos para realizar el correcto pago de los mismos.
Ingresar y mantener datos de colaboradores de las empresas clientes en el archivo maestro.
Cargar la información enviada por el cliente (haberes y descuentos) al sistema SICARE para realizar el proceso de remuneraciones.
Realizar las transmisiones electrónicas de remuneraciones y cotizaciones previsionales, en conformidad a los plazos fijados.
Efectuar la solicitud de cheques para pagos de remuneraciones y cotizaciones previsionales cumpliendo con los plazos establecidos.
Realizar el reproceso, efectuando el cálculo especial de remuneraciones a los trabajadores con licencia médica y/o corregir posibles errores generados durante el proceso de remuneración.
Generar los distintos informes solicitados por el cliente (haberes y descuentos, contables, INE, gestión, etc.) de acuerdo a los plazos indicados en calendario mensual.
Requisitos:
Formación académica: Técnico o ingenieria en administracion de empresa, RR.HH. Contabilidad o a fin.
Al menos dos años de experiencia en cargos similares.
Conocimiento y experiencia en proceso completo de remuneraciones.
Conocimiento excel avanzado
Manejo sistema Sicare
Horario:
Lunes a Jueves de 09:00 a 19:00 horas, Viernes 08.00-18.00 horas. Modalidad Semipresencial de acuerdo situación sanitaria
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 2
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Personas con discapacidad: Sí
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Se necesita Ingeniero o técnico en prevención de Riesgo, con experiencia mínima 3 años, con curso en seguridad laboral, normas ISO (45001,9001,14001), con jornada 5x2, con remuneraciones acuerdo al mercado. enviar CV a admimag2018gmailcom
