Nuestro cliente, multinacional de inversiones japonesa, busca integrar a su equipo de HR a un HR & GA Analyst con manejo de inglés intermedio-avanzado. Este será responsable de brinda apoyo en asuntos de RR.HH. a la HR & GA Manager en la división corporativa, en labores como cálculos, elaboración de informes, control interno, actualización de información en los sistemas, suministro
ro de información a empleados, entre otros.
PROPÓSITOS ESPECÍFICOS:
• Elaborar información para Proceso Salarial (tales como pagos, beneficios o deducciones, cambios a la seguridad social, seguro médico, horas extras, etc.), considerando las evidencias, proceso de aprobación, y otros, según normativa del holding.
• Ingresar información base al sistema (actual o nueva), para el proceso de salario mensual. Elaboración de informes de pago para verificar el cálculo y transferencia bancaria.
• Elaborar información para el proceso contable de fin de mes, considerando el proceso de Salario y el proceso de Pago de Proveedores.
• Preparar información para el proceso de pago del Seguro Social.
• Elaborar informes anuales de declaración jurada de impuestos y certificados de empleados, para verificar estos datos, antes de enviar la información al Servicio de Impuestos Internos.
• Brindar apoyo en el proceso de contratación de empleados / fin de relación laboral.
• Elaboración o actualización de manuales de RRHH y GA.
• Brindar apoyo en el proceso de Visas (documentos, requisitos, revisión o actualización, etc.), incluida la comunicación con la embajada japonesa, Departamento de Relaciones Exteriores, Agente de Visas, notario, Registro Civil u otros.
• Brindar apoyo en el cálculo del presupuesto de RR.HH. y GA y su proceso de revisión.
• Tareas administrativas en GA tales como: revisión de acuerdos anuales con proveedores, actualización de documentos de cumplimiento anual, evidencias mensuales por contabilidad.
• Elaborar información para el correcto pago y control mensual de Proveedores, incluyendo evidencias e informes, para devengo o pago.
• Dar soporte en nuevos proyectos de División Corporativa.
• Brindar apoyo, junto con el Gerente de RR.HH. a los empleados de MCI en todas sus preguntas u orientación requerida.
• Mantener una comunicación fluida con todo el personal de MCI y terceros (Isapre, bancos, proveedores, MCL, etc.).
REQUISITOS:
- Estudios en Técnicos o profesionales en Recursos Humanos o Contabilidad.
- 4 a 5 años de experiencia en el cargo, idealmente persona que haya estado a cargo del proceso completo de recursos humanos.
- Alto nivel de conocimiento técnico en temas laborales, previsionales y salariales.
- Experiencia en proceso completo de remuneraciones.
- Manejo de Inglés intermedio-avanzado (hablado y escrito) Excluyente.
- Usuario avanzado de MS Excel.
- Experiencia en el manejo de software de recursos humanos, idealmente Softland u otro similar.
- Manejo de Microsoft Office
- Excelentes habilidades comunicativas (asertividad, claridad y directa para brindar información).
- Excelentes relaciones interpersonales para desenvolverse en una empresa multicultural.
- Flexibilidad, trabajo en equipo.
Lugar de trabajo: Las Condes, Región Metropolitana.
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