Objetivo: Planificar, coordinar, supervisar y ejecutar todas las actividades inherentes al pago de las remuneraciones , Asignaciones y demás contraprestaciones que corresponda a los colaboradores a cambio de su labor; capacitación, desarrollo y crecimiento del Recurso Humano de la Organización; Mantener actualizada toda la información requerida por Entidades Privadas y Gubernamentales; Velar para que el trabajo se desarrolle dentro de
un marco óptimo de Higiene y Seguridad para preservar la seguridad integral de los colaboradores y de los Bienes e Instalaciones de la Empresa.
Jefe Directo: Gerente de Administración y Finanzas
Requisitos:
- Profesional en Ingenieria, Administrador de Empresas, Asistente social, Contador Auditor, y/o afines. Con especialización a nivel de Diplomado en RRHH o similar.
- Experiencia de al menos 3 años en area de recursos humanos en temas de remuneraciones, bienestar social, procesos de seleccion, contabilidad basica.
- Office nivel usuario y ERP.
- Conocimientos de Legislación laboral y negociación colectiva.
- Autocontrol y capacidad para trabajar bajo presión.
Funciones:
• Definición de Estructura organizacional del área
• Descripción de cargos y perfiles del área.
• Descripción de Objetivos de sus colaboradores.
• Evaluación de desempeño de sus colaboradores.
• Mantener Actualización de normativa Laboral asociada a las empresas.
• Establecer en conjunto con su gerencia las políticas de contratación y desvinculación de colaboradores
• Controlar la modalidad de turnos existente
• Controlar cumplimiento de la normativa respecto de la Asistencia de los colaboradores de acuerdo a legislación vigente
• Define modelo de indicadores para medir la rotación del personal
• Coordinar, gestionar con empresa externa de remuneraciones
• Desarrolla y potencia el uso del ERP en los procesos de Remuneraciones y otros procesos del área.
• Propone políticas de capacitación
• Define en conjunto con su gerencia y las gerencias funcionales indicadores de gestión para medir el proceso de capacitación
• En conjunto con las áreas de negocio de la compañía participa en la elaboración de las dotaciones previstas para el presupuesto.
• Define en conjunto con la Gerencia General la estructura organizacional
• Colabora en el proceso de diseño de metas y objetivos anuales
• Desarrolla en conjunto con las áreas de negocios indicadores de gestión referentes a los RRHH.
• Propone en conjunto con las áreas de la Matriz, mejoras a los procesos que lidera.
• Colabora en el proceso de Negociación Colectiva con el Sindicato de la empresa.
• Establecer políticas de ingreso para el personal Part Time.
• En conjunto con el Jefe de Área definir dotación de personal Part Time.
• Establecer normativa respecto a la asistencia del personal Part Time.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
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Funciones principales:<br /> - Ejecutar procesos de contratación y desvinculación.<br /> - Gestión de contratos, anexos y documentación laboral.<br /> - Ingreso y actualización de información en plataformas de RRHH (Previred, DT, etc.).<br /> - Control de asistencia, licencias médicas y vacaciones.…
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