Analista Senior de RRHH

Desarrollo Organizacional 1) Capacitación a) Inscribir los cursos de capacitación ante los organismos públicos y privados. b) Implementar las actividades operativas asociadas a la política de capacitación (enviar encuestas de satisfacción, aplicar formularios de medición de impacto con las jefaturas). (1) Preparar y realizar Detección de Necesidades de Capacitación y Programa de Capacitación anual. c) Elaborar informe mensual de capacitación

y retroalimentar a Gerentes respecto del status de avance de los planes y sus resultados.
Selección e inducción
d) Publicar los cargos que se requieran en la plataforma Sherlock.
e) Filtrar los cv que cumplan con los requisitos del perfil.
f) Realizar proceso de ingreso de trabajadores nuevos, envío carta oferta, solicitud de documentos, solicitar accesos, herramientas, charla de inducción al personal nuevo, entrega de documentación pertinente al ingreso.
g) Coordinar charla de inducción con áreas que dan charla ODI y Compliance.
Administración de Personal
2) Apoyo en la confección de presupuestos de recursos humanos en oficina central y empresa asociada.
3) Confección de finiquitos de todos los proyectos y empresa asociada.
4) Elaboración de contratos de trabajo y anexos de contrato de todos los proyectos.
5) Cálculo en Buk de finiquitos según requerimientos oficina central, obra y proyectos.
6) Mantención actualizada de información de los trabajadores en el ámbito de seguridad social como son Cajas de compensación, Mutualidades, AFC, AFP, Fonasa, Isapre, entre otras.
7) Archivar contratos y documentos de oficina central.
8) Actividades de Apoyo Equipo RRHH obra
a) Capacitar en procedimientos de RRHH. al equipo de RRHH en obra y personal directo vinculado a los procedimientos de RRHH.
b) Tramitar licencias médicas de los proyectos cuando llegan a oficina central.
c) Supervisar la elaboración de los contratos y correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos en terreno (auditoría a carpetas de personal, procedimiento de control tiempo, remuneraciones).
d) Responder consultas respecto de funcionamiento de plataforma Buk.
e) Apoyo a encargado de remuneraciones en obra o proyecto en la elaboración de información de certificación laboral del mandante.
f) Elaborar flujo de remuneraciones final de obra a partir del plan de contratación, indicando el costo de MOD en remuneraciones y finiquitos.
Reportes para la toma de decisiones
9) Elaboración de reporte mensual de remuneraciones de oficina central.
10) Elaboración de reporte de vacaciones y gestión de reuniones para elaboración de plan de vacaciones.
11) Coordinar las reuniones de seguimiento al plan de vacaciones.
12) Elaborar reportes de gestión personalizados en plataforma BUK según requerimientos de cada línea de negocio.
Apoyo Gestión Comercial – Estudios Propuestas
13) Cálculo de estructuras de remuneraciones para propuestas de licitaciones.
Apoyo Gestión RRLL
14) Elaboración de reporte de planificación de proceso de negociación valorizando los beneficios actuales y posibles.
15) Apoyo en la elaboración de entregables de análisis a Sub Gerente de RRHH.
Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
7 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Personas con discapacidad: Sí