Responsable de todos los temas de personal para las cuentas asignadas de la Compañía, esto implica gestionar asistencia, remuneraciones, CCAF, bienestar, finiquitos, mediaciones y todo lo que requiera el personal para funcionar desde el ámbito del cumplimiento de la legislación laboral vigente. Funciones especificas: Realizar ingreso de personal, completando su carpeta personal y otorgando los requerimientos indicados en su solicitud
de personal (uniforme de trabajo, solicitar accesos de sistema, teléfono, credencial, etc.)
Ingresar mensualmente la información en el sistema de ingresos y egresos de personal interno y externo, licencias médicas, vacaciones, accidentes de trabajo.
Otorgar los beneficios de la compañía a los trabajadores, a fin de cumplir con la normativa legal vigente y las políticas de la compañía.
Notificar al personal con respecto a los temas legales de AFP, Isapres y fonasa, (beneficios, ahorros previsionales, regularización de deudas previsionales, entre otros temas), a fin de informar al área correspondiente en el caso de cambios previsionales.
Mantener actualizada y segura la información del personal en los archivos de cada trabajador almacenados en el departamento.
Administrar los beneficios al personal (seguro salud complementario, compensaciones, convenios para descuentos por nómina, actividades extra laborales, etc.)
Asistir en la coordinación con el área de remuneraciones externas en relación con contratos de trabajo, desvinculaciones de la compañía, cambios contractuales, pago de remuneraciones, provisión de vacaciones, pagos previsionales, bonos, asistencia, etc.
Registrar en el sistema vacaciones, permisos de salidas y licencias médicas, para enviar la información correspondiente al proveedor de remuneraciones
Coordinar la contratación de personal externo con el proveedor correspondiente.
Realizar otras actividades asignadas por la gerencia, tales como inducción al personal nuevo, capacitación en tema de RRHH, comunicaciones internas, etc.
Mantener al día la asistencia del personal
Confeccionar cartas de amonestación y desvinculación del personal, estas deberán ser subida a la página de la inspección del trabajo.
Solicitar finiquitos y enviarlos a la notaria
Reportar las horas extras efectuadas por los trabajadores al departamento de finanzas y luego al proveedor de remuneraciones que cuente la compañía
Generar las requisiciones de compra que requiera El departamento.
Requisitos:
2 años de experiencia en el cargo (excluyente)
Manejo de personal sobre 80 personas.(excluyente)
Ingeniería en administración RRHH/ Técnico en Administración RRHH o carrera a fín.(excluyente)
Conocimientos es legislación laboral.(excluyente)
Candidatos que no cumplan con la totalidad de requisitos serán rechazados.
Se ofrece:
Horario administrativo o según requiera la operación.
Renta acorde al mercado
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 2
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
Evaluación comercial de postulantes a arriendo.<br /> Revisión y análisis de antecedentes financieros y laborales.<br /> Elaboración de informes de evaluación.<br /> Contacto con postulantes para solicitar documentación y resolver dudas.<br /> Seguimiento de procesos de aprobación y rechazo.<br /> …
Empresa con experiencia requiere DT en sucursal. Interesados favor referir sus datos y solicitud de detalles a RRHH (correo o teléfono).
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