Importante empresa internacional busca un Analista de Remuneraciones Su rol es Apoyar en controlar y supervisar el correcto ingreso de la información subyacente al proceso de remuneración del personal, con el objetivo de contribuir al proceso de Remuneraciones y administrativas para una correcta atención a trabajadores de la compañía. Principales funciones: - Realizar reportes de cuadraturas e informes de gestión
relacionadas con dotación, ingresos, bajas, pagos beneficios, contratos colectivos, con el objetivo de consolidar la información para el correcto análisis de los reportes.
- Ejecutar Finiquitos, con el objetivo de coordinar los pagos en los tiempos establecidos.
- Apoyar en el control de la correcta carga de información y velar por contar con los debidos respaldos del proceso, con el objetivo de mantener actualizada y segura la información de la compañía.
- Realizar la creación de conceptos SAP y proyecto SAP, con el objetivo de contribuir con información al área de Recursos Humanos.
- Coordinar despachos mensuales a la planta, con el objetivo de apoyar en los requerimientos del área.
- Validar y preparar las reliquidaciones y declaraciones juradas, con el objetivo de apoyar en el proceso de remuneraciones.
Requisitos:
- Técnico profesional en RRHH/Técnico profesional en Administración
Más de 3 años de experiencia, Área de RRHH o Remuneraciones en Empresas de Gran Envergadura.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
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