analista de remuneraciones

Empresa de servicios industriales, requiere contratar a Analista de Remuneraciones, para realizar labores propias del área de remuneraciones, prestando apoyo al Jefe de personal. Las funciones principales son: -Responsable de la recepción y tramitación de las Licencias Médicas. -Prestar apoyo para el procesamiento de las remuneraciones del personal, ingreso de asistencia, horas extras, bonos, permisos, Licencias Médicas, etc. -Apoyar en

la emisión de documentos varios, como Contratos de Trabajo, Anexos, cartas de amonestación, etc.
-Atención de trabajadores y público en general que requiera algún servicio del Departamento de RR.HH.
-Responsable de procesar y digitar la información referente a los haberes y descuentos del personal en el Sistema de Remuneraciones.
-Colaborar en el proceso de generación y pago de imposiciones.
-Emitir cartas de despido y documentos varios, verificado el cumplimiento de la normativa legal.
-Confecciona y mantiene al día las Carpetas del Personal.
-Genera Certificados de Rentas para el pago de subsidios por accidentes de trabajo o enfermedades laborales a Mutual correspondiente.
-Emite y envía liquidaciones de sueldo a cada proyecto verificando la devolución de estos documentos firmados por los trabajadores.
-Elabora Carpetas por Proyecto en lo concerniente a materia de RR.HH. para adjuntar a facturación mensual de los servicios prestados por la empresa, según requerimiento del mandante.
-Calcula, emite y paga Finiquitos.
-Visitar los Proyectos que la empresa ejecuta sus servicios a nivel nacional y realizar auditorías en procesos de RR.HH. en terreno.
-Apoyar a Jefe de RR.HH. en tareas afines al cargo.
-Debe cumplir con todas las normas, reglamentos y procedimientos internos, normas de seguridad, laborales y medioambientales formalmente dispuestas por las autoridades de empresa.
-Toda otra tarea asignada por su jefatura directa, que apunten a la correcta mantención del personal, del sistema de remuneraciones, así como el correcto cumplimiento de la normativa laboral y previsional de la empresa.
Requisitos:
-Ingeniero en Recursos Humanos o carrera a fin
-2 años de experiencia en el cargo
-Conocimientos de Administración y Gestión de RR.HH.
- Conocimientos de computación a nivel usuario y de sistemas o
software relacionados con el área.
- Conocimiento de legislación laboral y sindical actualizada.
- Conocimientos básicos en Sistemas de Gestión de Calidad (Normas
ISO).
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 2
Licencias de conducir: B
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí