analista de remuneraciones

Para importante empresa relacionada con el piping y proyectos relacionados con el movimiento de fluidos, buscamos Analista de remuneraciones quien tendrá como objetivo general analizar y administrar el proceso de remuneraciones y compensaciones de la empresa, velando por el cumplimniento de la normativa laboral legal y los procedimientos internos de la empresa. Dentro de sus principales funciones están - Analizar

y administrar el sistema de control de asistencia y confección de informes.
- Realizar labores administrativas relacionadas con la emisión de contratos, anexos, finiquitos, cartas de aviso, certificados laborales, cartas de amonestación, etc.
- Realizar informes de costos de remuneraciones y compensaciones del personal de la empresa.
- Gestionar el proceso administrativo de licencias médicas.
- Provisionar fondos en los distintos procesos relacionados a la gestión de remuneraciones, según los tiempos instruidos por la Tesorería de la empresa.
- Mantener auditables y actualizadas las fichas de trabajadores.
- Gestionar todo trámite concerniente a materias laborales.
- Administrar, gestionar y auditar el cumplimiento de obligaciones previsionales.
- Evaluar la capacidad de endeudamiento de los trabajadores, cuando sea solicitado.
- Llevar control interno de todos los procesos a su cargo, emitiendo informes mensuales de los KPI’s que les sean solicitados.
- Velar por la disminución en las desviaciones que existan en las brechas salariales. Proponer cambios e innovar de forma constante estructuras de renta.
- Mantener actualizado los estudios de compensaciones del mercado.
- Responsable principal de la nómina de sueldos mensual. Es el principal gestor en obtener toda la información que influya en materia salarial e imputarla en el sistema ERP con el que trabaje la empresa (SAPBO y Talana).
- Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones.
- Atender a colaboradores que requieren información y/o asesoría.
- Confección y cálculo de finiquitos de los trabajadores. Vigilar que se cumpla el ciclo final del proceso.
- Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de y con las responsabilidades asignadas en los documentos del SGI (Sistema de Gestión integral).
- Otras actividades relacionadas.
Buscamos:
- Experiencia: Al menos 3 años en remuneraciones y/o compensaciones, y administración de nómina en empresas con 200 trabajadores o más.
- Nivel educacional: Técnico en RRHH o Administración de Personas, Ingeniero Comercial, Auditor, Ingeniero en Ejecución en RRHH o afín.
- Otros: Manejo de ERP de Nómina, excel intermedio, conocimientos sólidos en Legislación Laboral; no necesita certificación previa.
- Ideal manejo de Talana (No excluyente).
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 3
Edad: entre 25 y 40 años
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí