MISIÓN DEL CARGO • Responsable de aplicar las estrategias de departamento de personal, que unidas a la misión de la empresa, produzcan benéfico para todas las área involucradas en la gestión del encargado de personal. FUNCIONES PRINCIPALES • Reclutamiento y selección de recursos humanos directos, manteniendo actualizado valores de renta de mercado en las diferentes especialidades. • Gestionar contratación en
base a requerimientos de contratos.
• Gestionar pago de Remuneraciones en base a información de contratos e indicaciones del Gerente.
.Gestión de finiquitos de personal, ingreso y control en sistemas informáticos sobre todos los aspectos asociados a los RRHH.
• Analizar las decisiones en base a legislación laboral vigente.
• Cumplir con los planes y programas de contratación de RRHH para los servicios contratados.
• Efectuar oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del personal, al gerente
• Asegurar el cumplimiento legal en todos los aspectos asociados a la Ley Laboral en todos los
contratos de la empresa
• Lograr y Mantener una excelente relación con toda la organización tanto interna como oficinas
centrales relacionada con recursos humanos, obteniendo periódicamente de esta las herramientas
para seguir con los lineamientos y conductos que la empresa mantiene a nivel nacional.
• Mantener una base de datos con información del desempeño histórico de los trabajadores que
hayan prestado sus servicios en la empresa.
• Informar al Jefe Administrativo cualquier falta a la ley laboral en los contratos de la empresa
• Apoyar al inicio de obras la contratación de personal y apoyar inducción a personal nuevo en el
área de contrataciones y pagos de remuneraciones asociados y durante el transcurso de la obra.
• Asesorar a la contratación del personal idóneo para el cargo de Encargado de Personal de Obra.
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