Analista de Recursos Humanos

el/la Analista debe desplegar sus capacidades para poder integrar y vincularse con cada parte de la organización, su principal objetivo es generar y desarrollar una política de recursos humanos entre sus responsabilidades principales destacan: responsabilidades Administrativas, Operacionales • confeccionar y preparar la documentación requerida (contratos, Anexos, entrega de Epp, etc) y manteniéndola actualizada. • llevar el ciclo completo del trabajador

del trabajador en la empresa, contratación, licencias médicas, vacaciones, finiquitos

• administrar el sistema de remuneraciones.

• tramites fuera de oficina como finiquitos etc

• diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, capacitación.

• implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.

• establecer y aplicar normas y reglamentos internos.

• suministrar un servicio de atención al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.

responsabilidades Estratégicas

• potenciar la cultura de la empresa y mantener una cultura organizacional estable dentro de la compañía

• mantener canales de comunicación interna entre los diferentes niveles de la organización.

• desarrollar perfiles de cargo claros

• desarrollar un buen clima laboral

• desarrollar un plan de carrera para el área de operaciones

• desarrollar la estrategia de evaluación de desempeño de la organización

• generar mediciones mediante kpis desempeño y Rrhh o algún otro método posible

• desarrollar una política de bonos e incentivos premios etc

las habilidades y conocimientos principales requeridos para el cargo son:

competencias Básicas

o capacidad de Resolución de Problemas y desempeño bajo presión

o habilidades comunicacionales orales y escritas

o capacidad de trabajo en equipo

competencias Conductuales

 proactividad

 rigurosidad

 flexibilidad

 orientación al Logro

 responsabilidad y Compromiso

competencias Funcionales

 amplio conocimiento de legislación laboral vigente

 capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos

 conocimientos Avanzados en gestión de Recursos Humanos

 capacidad de analizar estructuras organizacionales

carrera Posible:

ingeniero de ejecución en Administración de empresas, Ingeniero de ejecución en Recursos Humanos. Ingeniero Comercial o cualquier título derivado del área de recursos humanos

3 años de experiencia mínimo

el Cargo es por Jornada Completa, se ofrece un sueldo acorde con las responsabilidades y experiencia y la posibilidad de aprender de una industria dinámica, ser parte de un equipo de trabajo comprometido con construir un futuro energético sostenible y conformar un equipo único, con un claro propósito de crear valor social, ambiental y económico, con la posibilidad de crecer en la empresa y progresar profesionalmente.