el/la Analista debe desplegar sus capacidades para poder integrar y vincularse con cada parte de la organización, su principal objetivo es generar y desarrollar una política de recursos humanos entre sus responsabilidades principales destacan: responsabilidades Administrativas, Operacionales • confeccionar y preparar la documentación requerida (contratos, Anexos, entrega de Epp, etc) y manteniéndola actualizada. • llevar el ciclo completo del trabajador
del trabajador en la empresa, contratación, licencias médicas, vacaciones, finiquitos
• administrar el sistema de remuneraciones.
• tramites fuera de oficina como finiquitos etc
• diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, capacitación.
• implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
• establecer y aplicar normas y reglamentos internos.
• suministrar un servicio de atención al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.
responsabilidades Estratégicas
• potenciar la cultura de la empresa y mantener una cultura organizacional estable dentro de la compañía
• mantener canales de comunicación interna entre los diferentes niveles de la organización.
• desarrollar perfiles de cargo claros
• desarrollar un buen clima laboral
• desarrollar un plan de carrera para el área de operaciones
• desarrollar la estrategia de evaluación de desempeño de la organización
• generar mediciones mediante kpis desempeño y Rrhh o algún otro método posible
• desarrollar una política de bonos e incentivos premios etc
las habilidades y conocimientos principales requeridos para el cargo son:
competencias Básicas
o capacidad de Resolución de Problemas y desempeño bajo presión
o habilidades comunicacionales orales y escritas
o capacidad de trabajo en equipo
competencias Conductuales
proactividad
rigurosidad
flexibilidad
orientación al Logro
responsabilidad y Compromiso
competencias Funcionales
amplio conocimiento de legislación laboral vigente
capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos
conocimientos Avanzados en gestión de Recursos Humanos
capacidad de analizar estructuras organizacionales
carrera Posible:
ingeniero de ejecución en Administración de empresas, Ingeniero de ejecución en Recursos Humanos. Ingeniero Comercial o cualquier título derivado del área de recursos humanos
3 años de experiencia mínimo
el Cargo es por Jornada Completa, se ofrece un sueldo acorde con las responsabilidades y experiencia y la posibilidad de aprender de una industria dinámica, ser parte de un equipo de trabajo comprometido con construir un futuro energético sostenible y conformar un equipo único, con un claro propósito de crear valor social, ambiental y económico, con la posibilidad de crecer en la empresa y progresar profesionalmente.
Se necesitan MAESTROS INTEGRALES, CON EXPERIENCIA EN OBRA GRUESA para Obras en Región Metropolitana.
Se busca ayudante de cocina para integrarse a su equipo de trabajo en jornada full time, con horario rotativo de lunes a sábado y 30 minutos de colación; se requiere responsabilidad, puntualidad, compromiso, capacidad para trabajar bajo presión, buena disposición y trabajo en equipo.
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- Atención directa de clientes en sala de ventas.<br /> - Reposición de productos en vitrinas.<br /> - Emisión de boletas y facturas<br /> - Recepción y almacenamiento básico de mercadería<br /> - Lunes a sábado, 42 horas semanales + horas extra<br /> INTERESADOS ADJUNTAR CV
Se necesita personal administrativo en área recursos humanos para empresa de servicios de limpieza con el fin de mantener carpetas del personal al día, licencias medicas, contratos de trabajo y todo lo referente al área, manejo de office y tener experiencia en software Talana.
