Nuestro cliente, importante empresa dedicada a la comercialización de productos y alimentos para mascotas con presencia nacional, requiere incorporar un Analista de Bienestar. Requisitos Estudios Técnico Profesional en carreras como: Administración de empresas, recursos humanos, Asistente Social u otras afines al cargo. Experiencia comprobable mínima de 2 años en cargo similares. Objetivo del cargo Gestión y control de los procesos
y actos administrativos de los convenios activos en beneficio de los colaboradores a nivel nacional, utilizando los medios y recursos que proporciona el departamento de Bienestar y la empresa.
Funciones Generales
Atención del funcionario y/o grupo familiar, en oficina o en terreno
Orientar a los funcionarios en áreas de familia, salud, utilización de recursos institucionales, recursos externos, funcionamiento de convenios, etc
Diseñar y ejecutar proyectos de mejora en calidad de vida para los colaboradores por petición expresa de jefatura
Estudio satisfacción colaboradores en relación a los convenios
Análisis de convenios, (actividad, cumplimiento, utilidad, kpi en general que nos permita dar un buen servicio al cliente interno y mantener buenos convenios.
Administrar sistema de Bienestar: Modulo Convenios y Modulo entrevistas
Realizar entrevista social, en base a ficha que proporciona la empresa
Analizar información para la elaboración de diagnósticos e informes según las tareas asociadas a su campo de acción.
Apoyar a su jefatura en procedimientos y utilidad de nuevos convenios con instituciones externas. Por región
Entregar y mantener inventario de ropa
Condiciones contractuales
Jornada de lunes a viernes, horario de oficina
Contrato directo por parte de nuestro cliente
Lugar de trabajo, Cerrillos, Aeropuerto
Renta acorde a mercado
Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
Años de experiencia: 2
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
Escribir, via WhatsApp al número publicado ,Tener experiencia previa en cocineras.
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