Importante empresa de Alimentación requiere la contratación de un (a) Encargado (a) de Recursos Humanos, con el objetivo de apoyar y gestionar con información precisa y fidedigna en los procesos de remuneración, desarrollo organización, prevención de riesgos, selección y reclutamiento de acuerdo a los procedimientos y políticas definidas por la empresa, así como también la legislación laboral vigente, asegurando entregar
un servicio de calidad.
Dentro de los objetivos generales del cargo, exiten 3 areas a considerar:
1. Remuneraciones y Administración de personal: Entregar al área de Remuneraciones y personal la información requerida, para ejecutar el correcto pago de las remuneraciones de acuerdo a las políticas internas de la Gerencia de Recursos Humanos y cumpliendo con la legislación laboral vigente.
2. Desarrollo Organizacional: Coordinar, controlar y ejecutar los distintos procesos internos de la gerencia de recursos humanos relacionados al desarrollo organizacional de la compañía.
3. Control Documental: Controlar, gestionar, resguardar, archivar y mantener en orden toda la documentación perteneciente al área de recursos humanos, resguardando la confidencialidad de la misma.
Por último, dentro de las tareas propias del cargo, encontramos:
Informar acerca de: ingreso del personal nuevo, personal finiquitado, horas extras, vacaciones, licencias médicas físicas.
Representa ante de empresa ante la inspección del trabajo
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
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