Analista remuneraciones / Las Condes

Prestigiosa Consultora de RRHH se encuentra en búsqueda del mejor Analista de Outsourcing de Remuneraciones para trabajar con importante cliente en modalidad presencial. Objetivo principal del cargo: Coordinar las actividades de RRHH en la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, manteniendo el prestigio de la empresa y el bienestar de los empleados. Coordinar y controlar las actividades

relacionadas con el alcance del área de RRHH, con el propósito de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente, garantizando la correcta utilización de los recursos administrativos, resguardando tanto el bienestar de las personas como asimismo el prestigio de la organización.
Funciones:
Creación de Planilla de Incidencias para el proceso de remuneraciones Mensualmente.
Tramitación de seguros complementarios. Creación y mantención de Carpetas Ingresos Nuevos y Finiquitos.
Documentar proceso de sueldos. Pago, Anticipos, Cotizaciones, INE, Provisiones, Cierre contable.
Asegurar y mantener registro de los contratos, anexos, pacto de horas extras, entrega de reglamento interno, DAS, charlas u otra información relacionada con el personal, en los plazos legales.
Fiscalizar y mantener en regla los libros de asistencia u otro mecanismo definido como control de asistencia.
Canalizar prestaciones complementarias (seguros, beneficios, premios, distinciones, entre otros).
Coordinar con supervisores, las notificaciones de término del personal.
Requisitos:
Formación académica: Técnico o ingenieria en administracion de empresa, RR.HH. Contabilidad o a fin.
Al menos dos años de experiencia en cargos similares.
Conocimiento y experiencia en proceso completo de remuneraciones.
Conocimiento excel avanzado
Manejo sistema Sicare
Horario:
Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 y los viernes de 8:30 a 13:30

Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Personas con discapacidad: Sí