Nuestro cliente importante empresa de soluciones tecnológicas requiere incorporar a su staff un Generalista de Recursos Humanos. Funciones: • Desarrollar proyectos de recursos humanos, en materias de gestión del cambio, del desempeño, cultura y comunicaciones, entre otros. • Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal, supervisar gestión de consultoras externas. • Desarrollar programa de capacitación en coordinación con
áreas internas y realizar la gestión de capacitaciones a través de OTEC.
• Elaborar y controlar los programas de inducción, ejecutando las coordinaciones internas con las áreas involucradas, de acuerdo a los alcances por tipo de contrato (Temporal, A plazo fijo, indefinido) y según alcance del rol (operaciones, profesionales, jefatura o gerencia).
• Entregar el Reglamento Interno y Obligación de Informar (ODI) a los colaboradores.
• Gestionar y ejecutar el proceso completo de administración de personal desde el ingreso del colaborador al término de la relación laboral cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos en la organización.
• Apoyar en la gestión de contratos, anexos y finiquitos de los trabajadores.
• Tramitar los finiquitos del personal, de acuerdo con los lineamientos legales.
• Actualizar y planificar semanal y diariamente la ocupación de puestos de trabajo por vacaciones, reemplazos, licencias o vacancia (dotación).
• Asegurar el control de la asistencia mediante equipos como lectores de huellas y reloj control
• Verificar diariamente la asistencia de las personas y permisos otorgados
• Realizar control y seguimiento de la carga de haberes variables para el proceso mensual de pago de remuneraciones
• Apoyar la revisión de liquidaciones de sueldo y anticipos del personal.
• Tramitar los permisos, licencias legales y vacaciones del personal.
• Gestionar acciones con la caja de compensación a que está afiliada la empresa y otras instituciones afines.
• Coordinar actividades internas del personal con el objeto de mejorar el bienestar de los trabajadores (fiestas patrias, navidad, actividades recreativas, etc.)
• Coordinar capacitaciones para colaboradores de la organización
• Emitir certificados, cartas y otros documentos relacionados con los trabajadores, que estos requieren para trámites diversos.
• Controlar si existen saldos pendientes de pago de cotizaciones con instituciones previsionales o en su defecto saldos por recuperar.
• Velar por el cumplimiento de los requisitos legales laborales vigentes que aplican a la organización
• Realizar informes de indicadores de gestión de recursos humanos.
Requisitos:
• Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de empresas o equivalente. Deseable título universitario.
• Al menos 5 años de experiencia en cargo similar en empresa productiva o de servicios.
• Experiencia tanto en desarrollo organizacional como procesos claves de RRHH.
• Capacidad para liderar proyectos de RRHH.
Conocimientos técnicos:
• Conocimientos en legislación laboral, cálculo de remuneraciones.
• Elaboración de contratos, finiquitos.
• Software de RRHH.
• Dominio de excel intermedio-avanzado.
Se ofrece:
• Contrato directo con cliente
• Flexibilidad para trabajar remoto algunos días.
• Lugar de trabajo: Huechuraba
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 5
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
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