Importante empresa de servicios, con 30 años en el mercado, está en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos con foco en Remuneraciones. Funciones: Gestionar contratos y anexos de los nuevos ingresos y del personal vigente. -Mantener actualizada la dotación con todos los cambios solicitados por las distintas áreas. -Atender dudas y/o consultas de los trabajadores, internos y externos. -
Gestión de vacaciones en los distintos sistemas.
-Gestionar y registrar cambios en los medios de pago de sueldos de trabajadores.
-Gestionar y registrar cambios previsionales de los trabajadores.
-Gestionar y reportar procesos completos de los nuevos ingresos.
-Cualquier labor derivada de la gestión administrativa del área de gestión de personas y relaciones laborales.
-Gestión de aspectos remuneracionales de los trabajadores.
Requisitos:
Estar titulado de Técnico o Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
Contar con al menos 3 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos en empresas de altas dotaciones.
Contar con Especialidad en Administración de Personas (contratos, anexos, certificaciones, comparendos CCAF).
Haber manejado Remuneraciones.
Dominio de Excel nivel Intermedio.
Deseable; haber trabajado previamente con Software o ERP de Recursos Humanos (Softland o E Digital)
Renta ofrecida: $600.000 líquidos.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Office
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
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