Coordinador Desarrollo Organizacional

Nuestro cliente importante empresa vinícola, requiriere incorporar a su staff un coordinador DO, su misión es Liderar procesos, programas y proyectos de desarrollo organizacional a nivel corporativo, con el objetivo de contribuir al desarrollo integral de los trabajadores, facilitando el compromiso, la mejora en el desempeño y el cumplimiento eficiente de los objetivos de la organización. Funciones: • Liderar el

módulo de “Gestión del Desempeño” en la plataforma de gestión de personas de la compañía, asegurando su correcto funcionamiento, con el objetivo de contribuir a la mejora del desempeño y desarrollo integral de los trabajadores.
• Implementar el proceso de gestión del desempeño a nivel corporativo, apoyando y asesorando a líderes y evaluados en cada etapa del proceso (Definición - Seguimiento - Evaluación y Feedback).
• Realizar seguimiento estrecho a los avances de cada proceso de DO, a través de indicadores de gestión y métodos eficaces de control.
• Liderar Programa Talleres Internos de DO: Feedback Efectivo y Gestión del Desempeño.
• Facilitar la implementación del estudio de engagement de manera bianual, difusión de resultados y desarrollo y seguimiento de planes de acción, orientados a aumentar el nivel de motivación y fidelización de los colaboradores con la empresa y área de trabajo.
• Desarrollar y visibilizar los mapas de carrera en función de la valorización de los cargos y los requerimientos contenidos en el perfil de éxito de cada posición.
• Apoyar la gestión del talento interno y el mapa de los futuros sucesores de posiciones claves, en pos de desarrollar internamente a nuestros colaboradores y capitalizar el talento interno.
• Apoyar el programa de liderazgo corporativo, con el objetivo de potenciar a la Alta Gerencia, desarrollar sus potencialidades y trabajar en sus oportunidades de desarrollo.
• Participar en los procesos y proyectos relevantes del área y/o Subgerencia, como: Home office, gestión del cambio, comité de cultura, outplacement, investigaciones, etc.
• Representar y liderar transversalmente el sistema de gestión de personas de la Gerencia, frente al proveedor y los proyectos que se generen en este.
Requisitos
• 4 años de experiencia en área de desarrollo org.
• Experiencia en empresas productivas o de servicios, con una alta dotación.
• Diplomado en desarrollo organizacional.
• Experiencia implementando procesos de desempeño, talento y carrera.
• Psicólogo, Ingeniero Comercial o carrera a fin.
• Inglés Avanzado
• Excel intermedio/Avanzado
Se ofrece:
Lugar de trabajo: Las Condes.
Horario: Lunes a Jueves 8:30 a 18:30, Viernes 8:30 a 17:15 Hrs

Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
4 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí