Gestionar, desarrollar y controlar las actividades necesarias para el correcto gestionamiento del proceso de Cambio Organizacional a través de metodologías idóneas a la cultura y agenda organización y , con el fin de cumplir con los objetivos de la Subgerencia de Recursos Humanos. ¿Cuáles serán mis funciones principales? - Apoyar y contribuir con la aplicación de metodología de Gestión del
Cambio (GDC)
- Coordinar las actividades necesarias para el proyecto de cambio organizacional
- Coordinar la logística del proceso para cumplir con programa de GDC.
- Realizar seguimiento a la implementación y cumplimiento de compromisos por parte de lideres,
equipos y áreas involucradas.
-
¿Que requisitos debo cumplir?
- El cargo requiere Título Profesional o Universitario correspondiente a 10 semestres.
- Experiencia de al menos 5 años o 3 años en procesos relacionados con GDC
- Orientación a la calidad
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Proactividad.
Conocimientos requeridos para el cargo:
- Apoyar y contribuir en la aplicación de metodología para Gestión del Cambio.
- Conocimiento y experiencia en cambio organizacional y metodologías (Niveles de Lewin, 8 paso de Kotter, curvas de Kubler-Ross, 4D Indagación Apreciativa )
- (*)Conocimiento en SAP SuccessFactors (No excluyente)
- Conocimientos Franquicia Tributaria (Ley 19.518)
Contrato: Plazo fijo, indefinido
Horario de trabajo: Oficina.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Años de experiencia: 5
Conocimientos: SAP, Adaptación al cambio, Gestión del cambio, Trabajo en equipo
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Personas con discapacidad: Sí
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