El Líder de Recursos Humanos, pasará a formar parte del equipo de Recursos Humanos en la oficina de Chile, gestionando las funciones de Adquisición de Talento, Partner del área Comercial y Desarrollo Organizacional, así como colaborando con los equipos de operaciones y liderazgo. Principales responsabilidades: • Definir la estrategia de RRHH y ejecutar las actividades del día a día en
áreas como; Las funciones de Desarrollo Organizacional, Adquisición de Talento y Socio Comercial de RR.HH. supervisan el desempeño del equipo.
• Responsable de impulsar y gestionar la agenda cultural de la empresa, asignación de trabajo, seguimiento de KPI, etc.
• Desarrollar y mantener relaciones con los principales interesados externos e internos.
• Colaborar con las partes interesadas internas en todos los niveles y actuar como un asesor de confianza en asuntos de recursos humanos, como la experiencia de los empleados, las políticas, la gestión del desempeño, el compromiso, la retención de empleados, etc.
• Liderar las funciones generales de Gestión del Desempeño y Gestión del Talento para la empresa, asegurando el cumplimiento de los procesos y plazos definidos.
• Ejecución de proyectos especiales relacionados con el área de RRHH, con impacto local y global.
• Mantener las políticas y lineamientos de RRHH, asegurando el cumplimiento de la normativa interna y externa.
• Mentor / Coach de los miembros del Equipo, fomentando una cultura de crecimiento dentro del Equipo de RRHH.
Requisitos:
• Alto nivel de idioma inglés y español; tanto escrito como hablado.
• Estudios en Recursos Humanos, Psicología y/o a fin.
• Más de 9 años de experiencia relevante en Recursos Humanos (preferiblemente en el área de asesoría de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de Negocios).
• Comprensión de las prácticas de recursos humanos y los requisitos legales (idealmente familiarizado con la legislación laboral chilena).
• Experiencia en la gestión de equipos y/o tutoría de personas.
• Capacidad de gestión y capacidad para trabajar bajo alta presión.
• Fuertes habilidades de comunicación, trabajo en red y organización.
• Preferiblemente experiencia trabajando en un entorno multicultural anterior.
Beneficios:
• Flexibilidad, conciliación de la vida personal y laboral.
Educación mínima: Magister o Postgrado
9 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí
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