Analista de Atracción de Talento y Desarrollo de Personas

Frima, empresa líder de la industria cárnica ubicada en Osorno, busca incorporar a su equipo de trabajo un/a Analista de Atracción de Talento y Desarrollo de Personas, quien será responsable de apoyar y gestionar los principales procesos del ciclo de vida del colaborador, capacitación, clima, desempeño, atracción y selección de talento.<br /> <br /> Buscamos una persona organizada, proactiva, orientada

al servicio y con capacidad para gestionar distintos procesos de manera simultánea, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos y a la mejora continua de la experiencia de los colaboradores.<br />
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Objetivo del cargo<br />
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Apoyar y gestionar los procesos del desarrollo de personas, capacitación, atracción y selección de talento, asegurando su correcta coordinación, ejecución, registro y seguimiento, de acuerdo con los procedimientos y objetivos de la organización.<br />
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Principales funciones<br />
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- Apoyar los procesos de atracción, reclutamiento y selección, coordinando publicaciones, entrevistas, candidatos y seguimiento de vacantes.<br />
- Coordinar los procesos administrativos de incorporación, contratación, inducción y entrenamiento de nuevos colaboradores.<br />
- Mantener actualizada la información de colaboradores, candidatos y procesos en los sistemas y carpetas correspondientes.<br />
- Coordinar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación (PAC), incluyendo actividades, proveedores, documentación y registros.<br />
- Apoyar la ejecución de procesos de clima laboral, evaluación de desempeño y planes de acción derivados de sus resultados.<br />
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con dotación, rotación, capacitación, selección y desarrollo organizacional.<br />
- Gestionar proveedores del área, incluyendo cotizaciones, órdenes de compra, documentación y seguimiento de pagos.<br />
- Apoyar las distintas iniciativas y actividades de desarrollo organizacional y gestión de personas.<br />
- Entregar atención oportuna y de calidad a colaboradores, jefaturas, clientes internos y candidatos.<br />
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Requisitos<br />
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- Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín (Excluyente).<br />
- Experiencia previa mínima de 5 años en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Reclutamiento y Selección o Gestión de Personas.<br />
- Manejo de plataformas de reclutamiento (ATS), portales laborales y procesos de atracción y selección.<br />
- Manejo de plataformas de capacitación (LMS), conocimiento en procesos de formación, gestión por competencias, clima laboral y evaluación de desempeño.<br />
- Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.<br />
- Manejo de software de remuneraciones (Buk).<br />
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Competencias<br />
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- Organización y planificación<br />
- Proactividad e iniciativa.<br />
- Orientación al servicio.<br />
- Capacidad de seguimiento y control.<br />
- Atención al detalle.<br />
- Comunicación efectiva.<br />
- Capacidad para gestionar múltiples procesos.<br />
- Trabajo en equipo.<br />
- Orientación a resultados.<br />
- Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.<br />
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¿Que Ofrecemos?<br />
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- Incorporarse a una empresa sólida y en constante crecimiento.<br />
- Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.<br />
- Beneficios corporativos para el colaborador y grupo familiar.<br />
- Movilización dentro del radio urbano (Osorno).<br />
- Servicio de alimentación en casino empresa.<br />
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Lugar de Trabajo<br />
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Osorno, Región de Los Lagos.<br />
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Modalidad<br />
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Presencial